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Que es una carta de presentación

Por qué las cartas de presentación son importantes para quienes buscan empleo, este sera el punto clave de su contratación.

¿Qué es una carta de presentación?

¿Y por qué son importantes las cartas de presentación para quienes buscan empleo?

  • Una carta de presentación destaca sus logros y éxitos y se ajusta a una oferta de trabajo.

Las cartas de presentación son importantes porque le brindan la oportunidad de agregar detalles sobre la información mencionada en su currículum.

También les permiten a los reclutadores diferenciar entre dos candidatos con calificaciones similares.

Escribir una excelente carta de presentación puede diferenciarte, por lo que definitivamente debes incluir una.

Cada carta de presentación debe adaptarse al anuncio de trabajo individual. No tiene que empezar de cero cada vez, pero debe ajustar el contenido para reflejar mejor lo que lo convierte en un candidato ideal para la posición en cuestión.

Podría pensar que su currículum le brinda a los empleadores toda la información que necesitan sobre usted.

En realidad, un currículum tiene un valor limitado para un empleador sin una carta de presentación para el contexto.

Las cartas de presentación son importantes porque le informan a los empleadores el tipo de puesto que busca y cómo está calificado para ello.

Podría pensar que su currículum le brinda a los empleadores toda la información que necesitan sobre usted.

En realidad, un currículum tiene un valor limitado para un empleador sin una carta de presentación para el contexto.

Las cartas de presentación son importantes porque le informan a los empleadores el tipo de puesto que busca y cómo está calificado para ello.

Su carta de presentación también puede explicar las cosas que su currículum no puede.

Si tiene grandes brechas en su historial de empleo, está volviendo a ingresar al mercado laboral o está cambiando de carrera, una carta de presentación puede explicar estas circunstancias de una manera positiva.

Desafortunadamente, su carta de presentación también puede ser perjudicial si es de baja calidad o contiene errores por descuido.

Un gerente de contratación y colaborador de Forbes dice que echa un vistazo a las cartas de presentación y descarta rápidamente aquellos que toman atajos obvios o no tienen el tono que busca, por ejemplo.

Consejos para escribir cartas de presentación para una entrevista

Dirigirse a una persona específica

Ese mismo colaborador de Forbes dice que una cosa por la que tira a un lado una carta de presentación es un saludo genérico.

Si las cartas de presentación son importantes, obtener los detalles correctos es esencial, así que evite las aperturas de

“A quién esto concierne” y realice la investigación para obtener el nombre de un gerente de contratación.

Escribe un primer párrafo fuerte

  • Después de comenzar fuerte con un saludo personalizado, no deje caer la bola con un párrafo de apertura débil.
  • Su primer párrafo debe enganchar al lector y hacer que quieran leer el resto de la carta y su currículum.

Si bien no todos consideran que un error tipográfico menor sea una carta de presentación imperdonable o que se reanude el pecado, los gerentes y reclutadores contratarán suficientes documentos con errores que vale la pena probar el suyo más de una vez.

Destacar algunos detalles altamente relevantes

Las cartas de presentación son importantes porque le otorgan bienes raíces adicionales para demostrar que usted es la persona adecuada para el trabajo.

Use ese espacio para resaltar los detalles más relevantes sobre sus habilidades, experiencia o credenciales: cosas que no quiere que el empleador omita en su currículum o que no sean fáciles de incluir en un currículum.

Siempre que sea posible, agregue datos o números para ilustrar los efectos de su arduo trabajo.

Ilustra cómo tus características encajan en la posición que buscan

No se limite a enumerar sus calificaciones; Átelos activamente a la posición en cuestión. ¿Qué pasa con esas calificaciones que pueden aportar valor al equipo o ayudarlo a realizar el trabajo? Si tiene una breve anécdota o un logro de un trabajo reciente, puede incluirlo.

Relacionarse con la empresa

Siempre que sea posible, únete a la empresa. ¿Te importa mucho la misión y la visión? ¿Utilizas el producto de la empresa?

¿Has seguido las noticias de I + D de la marca durante años? Estos son excelentes datos para incluir en una carta de presentación, ya que muestran que usted está invertido.

No incluya información negativa

No le dé al empleador ninguna razón para rechazar una entrevista. Claro, nadie es perfecto, pero la carta de presentación no es el momento de entrar en detalles sobre los aspectos negativos. Concéntrate en los positivos.

Mantenerlo en una sola página

Las cartas de presentación son importantes, pero no son tan pesadas como para que se dejen caer en las páginas.

Los empleadores no tienen tiempo para eso, y los detalles críticos probablemente se perderán en la pelusa. Mantenga su mensaje sucinto y claro.

Revisar … y luego volver a revisar para eliminar cualquier error

Si bien no todos consideran que un error tipográfico menor sea una carta de presentación imperdonable o que se reanude el pecado, los gerentes y reclutadores contratarán suficientes documentos con errores que vale la pena probar el suyo más de una vez.

Lea su carta de presentación en voz alta para asegurarse de que fluya bien y pídale a un amigo de confianza que la revise en busca de errores tipográficos que podría haber omitido.

Termina tu carta de presentación con una nota alta

  • Termine su carta como la inició, con una nota fuerte y profesional. 
  • Para ello debes inspirarte sobre cómo finalizar de una manera memorable.

Salta los trucos

Finalmente, las cartas de presentación son importantes para diferenciarte de la multitud, pero hazlo de una manera profesional.

Hágase único por la forma en que escribe y transmite sus credenciales, y no a través de trucos como el papel de color rosa brillante o las fuentes elaboradas.

Las cartas de presentación son importantes, y no debe escatimarlas durante el proceso de búsqueda de empleo.

Pueden ayudarlo a centrar la atención del empleador en los aspectos más importantes de su currículum y asegurarse de que se destaque de la lista de candidatos.

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